Überflieger Spirit

Überflieger Spirit

Wie ambitionierte Ingenieure eine berufliche Entwicklung hinlegen, die andere nicht für möglich halten

Von Tim Schmaddebeck – 4 min. lesen

Unheimlich wertvoller Beitrag von dir.
Christoph H. – Production Manager, BMW Group

Durch deinen Input hat sich meine Denkweise stark verändert.
Simon B. – Prozessingenieur, Siemens Healthineers

… „out of the box“ und informativ – tolle Arbeit!
Sarah T. – Teamleiterin Qualität, Airbus

Es gibt unzählige ambitionierte Ingenieure mit den gleichen Zielen:

  • Mehr Verantwortung übernehmen.
  • Führungskraft werden.
  • Sich zur gestandenen Führungspersönlichkeit entwickeln.

Einige übernehmen schon früh im Berufsleben viel Verantwortung und werden Führungskraft (obwohl sie keine Erfahrung haben).

Andere erst nach vielen Jahren. Ein anderer Teil überhaupt nicht. 

Wie kann das sein?

In diesem Artikel erfährst du, wie du Stillstand in deiner persönlichen Entwicklung vermeidest und den Grundstein für eine Führungskarriere legst – ohne dein Privatleben zu versäumen.

Starten wir mit der größten Herausforderung der beruflichen Entwicklung – der Stagnationsfalle.

Die Stagnationsfalle

Warum (so viele) ambitionierte Ingenieure stagnieren

Ob bewusst oder unbewusst – jede ambitionierte Person durchläuft im Laufe seiner Entwicklung diese Kurve.

1 – Langsamer Start
Wenn wir in die Berufswelt starten oder einen neuen Job annehmen, tauchen wir in eine neue – uns unbekannte – Welt ein.

Neues Umfeld. Neue Menschen. Neue Aufgaben. Neuer Alltag.

2 – Steiler Anstieg
Wenn wir uns orientiert und zurechtgefunden haben, beginnt unsere Lernkurve zu steigen.

Wir saugen alles in uns auf und sind hoch motiviert.

3 – Stagnation
Doch nach einiger Zeit beginnt sich das Blatt zu wenden.
Mal sind es Wochen, mal Monate, mal Jahre. Egal, wie viel Zeit vergeht, die Folge ist immer die gleiche.

Aufgaben, die einmal neu waren, werden zur Routine. Der Wunsch nach neuen Aufgaben, Projekten oder dem nächsten Karriereschritt wird immer präsenter.

Ein Gefühl von Stillstand macht sich breit. Wenn sich jetzt nichts ändert, steigt der Frust.

Dafür gibt es einen einfachen Grund:

Fortschritt ist der größte Motivator.
Teresa Amabile

Wenn das Gefühl von Fortschritt ausbleibt, schwindet auch die Motivation.

Diese Entwicklung ist keine Ausnahme, sondern die Regel. Jeder durchläuft im Laufe seiner Entwicklung diese Kurve.

Zum (langfristigen) Problem wird es dann, wenn man in dieser Stagnationsphase stecken bleibt.

Oder, in den Worten eines ehem. Mentees:

„Ich würde gerne persönlich wachsen und beruflich mehr bewegen, habe aber das Gefühl, dass meine Entwicklung stagniert und ich mein Potenzial nicht voll ausschöpfe.“

Aufgepasst, jetzt wird es wichtig:

Ob du Führungskraft wirst oder in einer anspruchslosen Rolle mit wenig Gestaltungsmöglichkeiten verharrst – entscheidet sich genau in dieser Phase.

Erfolgsfaktor Proaktivität

Wie man zum beruflichen Überflieger wird

Betrachtet man die Entwicklung beruflicher Überflieger und gestandener Führungspersönlichkeiten, stellt man eines fest:

Überflieger haben wenig bis keine Stagnationsphasen.

Stattdessen, eine steile Entwicklungskurve über Jahre hinweg – die in etwa so aussieht:

Geht es nach Stephen Covey (Experte & Bestseller-Autor) gibt es einen entscheidenden Erfolgsfaktor und Treiber für derartige Entwicklungen und beruflichen Fortschritt.

Er schreibt:

Die Menschen, die am Ende die guten Jobs haben sind diejenigen, die proaktiv sind und die Initiative ergreifen.
Stephen Covey

Wer Stagnation verhindern und die eigene Entwicklung proaktiv vorantreiben möchte, muss sich vorrangig auf zwei Kernelemente fokussieren …

Ziele und Systeme.

Alle (ja, wirklich alle) Fragen der persönlichen und beruflichen Entwicklung lassen sich diesen beiden übergeordneten Elementen zuordnen.

Was bedeutet das?

Ziele = Deine langfristigen beruflichen Ambitionen und nächsten Schritte.

Systeme = Notwendige Aktivitäten und Gewohnheiten, um diese Ziele (schneller) zu erreichen.

Die meisten Personen stagnieren in ihrer Entwicklung, weil sie sich entweder unklar darüber sind, was ihre nächsten Schritte sind (Ziele) – oder nicht die Dinge tun, die ihre Entwicklung vorantreiben (Systeme).

Berufliche Überflieger meistern beides.

Sie haben ein messerscharfes Bild davon, wo sie langfristig hinwollen und was ihre nächsten Schritte dafür sind.

Und sie haben erstklassige Gewohnheiten, die ihre Entwicklung beflügeln, zu außergewöhnlichen Erfolgen führen und zahlreiche attraktive neue Türen öffnen.

Das Gute ist:
All diese Dinge kann man lernen.

Wie du diese Prinzipien und Praktiken lernen und nutzen kannst, um langfristig davon zu profitieren, erfährst du im Crashkurs Karriere.

7 Tage, 7 Teile.

An 7 aufeinander folgenden Tagen erhältst du jeweils eine E-Mail mit außergewöhnlichen Impulsen zur proaktiven Entwicklung.

Du wirst dich von diesen Ansätzen entweder extrem angesprochen fühlen, oder irgendwann das Bedürfnis verspüren, dich zurück in deine Komfortzone zu begeben.

Ich hoffe, du entscheidest dich für dein Wachstum.

Es wird sich für dich lohnen.

Mein Tipp: Lies diesen 7-teiligen Crashkurs viele Male wieder. Jedes Mal, wenn du das tust, wirst du wahrscheinlich einen neuen Aha-Moment haben – eine Erkenntnis entdecken, die du vorher übersehen hast.

Genieße es!

Der nächste Schritt liegt bei dir.

Wenn du an dieser einwöchigen Reise teilnehmen möchtest, scrolle nach unten und gib deine beste E-Mail-Adresse ein.

Wir sehen uns in deinem E-Mail-Postfach.

Viele Grüße aus Hamburg
Tim

Crashkurs Karriere

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Erfolgsfaktor Proaktivität. Berufliche Entwicklung passiert nicht von allein. Wir zeigen dir, was berufliche Überflieger tun, um proaktiv zu werden.

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